1.Comment ça marche

2.Mission

Soccha est une entreprise sociale d’outsourcing qui a pour but de favoriser l’embauche de personnes en situation de précarité en les formant et en leur procurant du travail.

Le projet se construit en deux étapes : d’une part, la dispense de formations et l’embauche de jeunes chômeurs peu qualifiés et, d’autre part, le démarchage de sociétés afin de leur proposer la sous-traitance de services professionnels.

Avec des centres de formations et des bureaux opérationnels en Belgique et à Madagascar, nous essayons de former et de réinsérer un maximum de jeunes à travers un modèle économique pérenne.

  • Personnes
    formées

    52

  • Personnes
    embauchées

    170

3.Modèle économique

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Madagascar

Formation

La formation, donnée par deux formateurs professionnels, est trimestrielle et entièrement gratuite. Elle s’étale sur 4 semaines et s’adresse à 40 participants. Elle comprend plusieurs modules abordant pour commencer des concepts informatiques de base pour terminer par un apprentissage en profondeur des programmes de la suite Microsoft Office. Afin de garantir un taux de réussite élevé ainsi que la dimension sociale du projet, des critères de sélections ont été mis en place comme l’âge, le niveau scolaire ou la classe sociale.

Création d'emplois

Suite à la formation, les étudiants se voient remettre un certificat Microsoft attestant de leurs compétences qu’ils pourront faire valoir en vue d’une future insertion professionnelle. Un minimum de 10% des étudiants ayant suivi la formation de base se verra offrir un contrat à plein temps chez Soccha Madagascar. Afin de pouvoir réinsérer professionnellement l’ensemble de nos étudiants, nous avons tissé des partenariats avec des entreprises locales à la recherche de profils similaires à ceux qui sortent de nos formations.

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Belgique

Formation

En Belgique, nos employés sont directement recrutés sur base de leur profil pour ensuite pouvoir suivre des formations en alternance. L’idée est de leur assurer une stabilité financière et professionnelle tout en leur permettant de développer de nouvelles compétences. Nos employés ont ainsi accès à 15 heures de formation gratuite par mois durant leurs heures de travail, afin de pouvoir se spécialiser dans des compétences plus spécifiques et intéressantes.

Création d'emplois

Nos employés belges sont directement engagés chez Soccha pour une durée déterminée. L’idée est de pouvoir leur apporter une expérience professionnelle, une stabilité financière mais également de nouvelles aptitudes. L’employé restera donc chez Soccha entre 6 et 18 mois afin d’acquérir de nouvelles compétences et s’orienter vers un métier à plus haute valeur ajoutée.